| 07:30-08:30 |
|
| 08:30-11:55 |
|
| 08:30-08:40 |
|
| 08:40-08:50 |
|
| 08:50-09:40 |
| 主题报告 |
| 论有同情心的学术：我们为什么要关爱？ |
| 徐淑英 |
Arizona State University |
|
| 09:40-10:10 |
| 主题报告 |
| Qualitative Methods and Content Analysis |
| Chao C. Chen |
Nanjing University & Rutgers University |
|
| 10:10-10:25 |
|
| 10:25-11:25 |
| 主题报告 |
| “The Sparrow May Be Small…”: Deep Learning from Longitudinal Case Studies within Single Contexts |
| Michael G. Pratt |
Boston College |
|
| 11:25-11:55 |
| 主题报告 |
| The Limitations of Interpretive Case Study Research and Growing Interest in Critical Realism as a Basis for Case Study Research |
| Chris Smith |
Royal Holloway University of London |
|
| 11:55-13:30 |
|
| 13:30-15:00 |
| 分论坛（一）——战略管理1 |
逸夫会议中心第一会议室 |
| 从传统行业向战略性新兴产业的转型与持续升级-基于勤上光电的案例研究 |
| 李田、毛蕴诗、刘阳春 |
中山大学 |
| 升级型跨国购并的价值创造机制研究：原则与方法 |
| 程兆谦、李鑫 |
浙江工商大学、哥本哈根商学院 |
| 基于敏捷力提升和价值创造的商业平台构建：大麦网的案例研究 |
| 黄劲松、段东旭 |
北京航空航天大学、大麦网技术总裁 |
| 知识市场情境的知识质量测度-SPOA 模型 |
| 周波、张芳、白海青 |
厦门大学 |
|
| 13:30-15:00 |
| 分论坛（二）——组织与人力资源1 |
逸夫会议中心第二会议室 |
| 时间累积下导师-学徒互动模型机理研究：基于国有企业新型导师制视角 |
| 闫淑敏、陈颖 |
同济大学 |
| 团队领导者心智模式与其TMT 成员进退关系-来自楚汉相争中刘邦集团和项羽集团的比较案例研究 |
| 李永瑞、李茜、王蔺茜、葛明磊、孙岑、杨芊羽 |
北京师范大学 |
| 动态能力如何影响组织操作常规？- 一项双案例的比较研究 |
| 李彬、王凤彬、秦宇 |
北京第二外国语学院、中国人民大学 |
| The Dynamic Structure of Familiness in Human Resource Management System: a longitudinal case study |
| 颜士梅、章重远 |
浙江大学 |
|
| 13:30-15:00 |
| 分论坛（三）——财务会计1 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 社会网络增进小微企业贷款可得性作用机理研究-以浙江泰隆银行为例 |
| 姚铮、胡梦婕、叶敏 |
浙江大学 |
| 媒体监督、声誉机制与投资者保护——以五粮液为例 |
| 李焰、王琳 |
中国人民大学 |
| 新破产法、法律执行与破产重整效率——基于宝硕股份的案例研究 |
| 万良勇、朱武祥 |
华南理工大学、清华大学 |
|
| 13:30-15:00 |
| 分论坛（四）——创业与创新 |
逸夫会议中心第三会议室 |
| 基于组织学习与创业能力理论的知识产权创业能力模型：一个多案例研究 |
| 薛元昊、王重鸣 |
浙江大学 |
| 转型背景下企业自主创新能力演化路径及驱动因素分析-海尔集团1984 年-2012 年的纵向案例研究 |
| 许庆瑞、吴志岩、陈力田 |
浙江大学 |
| 创业经历和期望落差-基于混合方法的研究 |
| 田新 |
天津商业大学/美国佛罗里达国际大学 |
|
| 13:30-15:00 |
| 分论坛（五）-教学案例1 |
逸夫会议中心第四会议室 |
| 上海结建民防-研发人员绩效考核与奖酬制度 |
| 邵军、黄政仁 |
上海立信会计学院、台湾东海大学 |
| 骆驼集团质量工序“对奖对罚”制度-“一企两制”背后的奥秘 |
| 张爱武、青平 |
华中农业大学 |
| Mamma Mia! Made in China- Challenges in Developing the Musical Industry |
| Terence Tsai、Shubo Liu、Rebecca Chung |
中欧国际工商学院 |
| 奇妙“嬗变”-联想集团组织演进的轨迹与方向 |
| 王凤彬、刘松博、郝瑾 |
中国人民大学 |
|
| 15:00-15:15 |
|
| 15:15-17:00 |
| 分论坛（六）——战略管理2 |
逸夫会议中心第一会议室 |
| 网络嵌入、组织学习与资源承诺的协同演进-基于3 家外贸企业转型的案例研究 |
| 许晖、许守任、王睿智 |
南开大学 |
| 服务供应链模式的决策矩阵-资源和环境共同驱动的多案例研究 |
| 宋华、于亢亢、陈金亮 |
中国人民大学 |
| Social Embeddedness and BOP-Oriented Initiatives:a Multi-Case Study in China |
| 郝秀清、张利平、仝允桓 |
清华大学 |
| 基于资源演化的跨国公司在华合资企业控制权的动态配置-科隆公司的案例研究 |
| 崔淼、欧阳桃花、徐志 |
大连理工大学、北京航空航天大学 |
|
| 15:15-17:00 |
| 分论坛（七）——组织与人力资源2 |
逸夫会议中心第二会议室 |
| 高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究-基于民营集团内高管调动的视角 |
| 罗瑾琏、许方佩、李东方、黄良志 |
同济大学、台湾中正大学 |
| 创业团队信任特征与构型的质性研究 |
| 秦志华、蒋诚潇、郭志辉 |
中国人民大学 |
| 人力资源经理的议题营销过程及策略研究 |
| 谭凌波、谢晋宇、陈扬 |
复旦大学、中国计量学院、上海海事大学 |
| 包子性格与职业命运：一项探索研究 |
| 陈璐、廖振宇、刘军、刘雨川 |
电子科技大学、新加坡国立大学 、中国人民大学 |
|
| 15:15-17:00 |
| 分论坛（八）------财务会计2 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 制度因素如何影响企业会计信息质量？- 一个关于合资企业的案例研究 |
| 原红旗、曹利、娄芳、高美玲 |
复旦大学 |
| 中国企业在“引智”战略下的外部学习演进与能力发展-对战略联盟与绩效评估理论的融合 |
| 戴璐、支晓强 |
中国人民大学 |
| 上市公司为什么要私有化？-基于盛大互动的案例研究 |
| 祝继高、隋津、汤谷良 |
对外经济贸易大学 |
|
| 15:15-17:00 |
| 分论坛（九）----市场营销 |
逸夫会议中心第三会议室 |
| 新产品“由先驱到先烈”的营销影响因素分析-基于扎根理论的探索性研究 |
| 路倩、李飞 |
Imperial College London、清华大学 |
| 关系营销的动态组合模型-相关命题的初步检验 |
| 孙骏、周筱莲、庄贵军 |
西安交通大学、西安财经学院 |
| 中国餐饮企业如何进行服务创新-基于海底捞的案例研究 |
| 李飞、贾思雪、曹雯斐 |
清华大学 |
|
| 15:15-17:00 |
| 分论坛（十）——信息管理与电子商务 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| 缺乏IT 认知情境下企业如何进行IT 规划-通过嵌入式行动研究实现战略匹配的过程和方法 |
| 肖静华、谢康、冉佳森 |
中山大学 |
| 基于复杂适应系统理论的电子商务企业IT 能力研究 |
| 李秋迪、左美云、周军杰 |
中国人民大学 |
| IT 外包客户对供应商运营能力的影响-基于关系学习视角的多案例研究 |
| 苏芳、毛基业 |
中国人民大学 |
| 真维斯信息系统创造持续竞争优势：能力和匹配动态化 |
| 张延林、肖静华、谢康 |
广东工业大学、中山大学 |
|
| 15:15-17:00 |
| 分论坛（十一）——教学案例2 |
逸夫会议中心第四会议室 |
| 百思买中国-艰难抉择 |
| 蔡舒恒、朱建华、许雷平 |
中欧国际工商学院 |
| 华丰集团产品决策演化过程：欠发达地区回归式产业转移典型企业的产品创新案例研究 |
| 周阳敏 |
郑州大学/北京大学 |
| 让每个员工成为自己的CEO-海尔集团“人单合一”双赢管理模式变革历程 |
| 曹仰锋、曹永明 |
哥本哈根商学院、博目(中国)商业模式创新研究院 |
| 尚古厚今，继往开新-尚古书房的定位战略和体验营销策略 |
| 江林、李志兰、陈世军 |
中国人民大学、尚古书房文化传播有限公司 |
| 网络环境下尚品宅配的“客户定制家具”商业模式 |
| 郭茹、庄贵军、李苗、沈璐 |
西安交通大学 |
|
| 17:00-18:00 |
|
| 18:00-19:30 |
|
| 08:30-10:00 |
| 工作坊1 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| Designing and Publishing Qualitative Case Studies |
| Michael G. Pratt |
Boston College |
|
| 10:00-10:15 |
|
| 10:15-10:30 |
| 宣布最佳论文 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| 黄江明 |
中国人民大学商学院 |
|
| 10:30-11:15 |
| 工作坊2 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| Qualitative Methods and Content Analysis |
| Chao C. Chen |
Nanjing University & Rutgers University |
|
| 11:15-12:00 |
| 工作坊3 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| Using Critical Realism and Multiple Case–studies |
| Chris Smith |
Royal Holloway University of London |
|
| 11:15-12:15 |
| 圆桌讨论（一）——战略管理1 |
逸夫会议中心第一会议室 |
| 转型期中国企业绩效的关键影响因素-修正的TPC 框架及应用分析 |
| 武亚军、张曦如、金朦、张陆阳 |
北京大学 |
| 企业价值观、利益相关者与社会绩效的相关性研究 |
| 徐二明、奚艳燕 |
中国人民大学、辽宁大学 |
| 构建企业的边界-权力与能力的过程观 |
| 许毅刚、杜义飞、曾勇、李仕明 |
电子科技大学 |
| The Application of Transaction Cost Economics to Corporate Governance under the Recent Financial Crisis—The Case of Northern Rock Bank |
| 张海涛、陈靖涵、李维安 |
University of Surrey, UK 、东北财经大学 |
|
| 11:15-12:15 |
| 圆桌讨论（二）——组织与人力资源1 |
逸夫会议中心第二会议室 |
| 创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究-基于中国创业型企业的双案例比较分析 |
| 郑晓明、陈昊 |
清华大学 |
| 民营企业文化演化模型：基于扎根理论的案例研究 |
| 唐炎钊、林澜、唐蓉 |
厦门大学 |
| 苛责式领导与追随者及其组织绩效：对《史蒂夫•乔布斯传》的扎根研究 |
| 吕力 |
武汉工程大学 |
|
| 11:15-12:15 |
| 圆桌讨论（三）——创业与创新1 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 联盟服务、多元网络互动与联盟合法性的获得 |
| 吴绍棠、李燕萍 |
武汉大学 |
| 从社会构造主义看创业机会形成：和一名在中国工作的“老外”一起讲故事 |
| 法夸尔森·玛丽斯，万颕恩 |
诺丁汉大学商学院（中国宁波） |
| 企业技术战略与研发投入结构关系研究 |
| 陈德智、李钧、吴庭胜 |
上海交通大学 |
| 基于场域微观结构的制度创业模式、过程和产出研究-以中国“社会责任”制度（2000-2011）为例 |
| 陈扬、许晓明、谭凌波、胡纯青 |
上海海事大学、复旦大学、中国计量学院 |
|
| 11:15-12:15 |
| 圆桌讨论（四）——教学案例1 |
逸夫会议中心第三会议室 |
| 以参与者为中心的管理案例教学模式解读-哈佛商学院PCMPCL 的文献述评 |
| 孙伟、陈涛、吴世军 |
武汉科技大学 |
| “鱼和熊掌能否兼得？-XX 经济型饭店集团董事长的战略抉择” |
| 秦宇、李彬、程新华 |
北京第二外国语学院 |
| 组织能力建设和产品创新—以山东WF 银行为例 |
| 冯云霞、俞明轩 |
中国人民大学 |
|
| 11:15-12:15 |
| 圆桌讨论（五）——教学案例2 |
逸夫会议中心第四会议室 |
| Landsea: the Green Pioneer in China’s Housing Market |
| 蔡舒恒、刘书博、张云路 |
中欧国际工商学院 |
| C 电力公司的员工心理契约重塑 |
| 陈璐、井润田 |
电子科技大学 |
| 组织能力建设和产品创新—以山东WF 银行为例 |
| 冯云霞、俞明轩 |
中国人民大学 |
| 市场变革期保利地产的品牌延伸战略 |
| 俞明轩、冯云霞、王子龙 |
中国人民大学 |
|
| 12:15-13:30 |
|
| 13:30-15:00 |
| 工作坊4 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| Building Theory from Multiple Case Studies |
| Sam Garg |
Hong Kong University of Science & Technology |
|
| 15:00-15:15 |
|
| 15:15-16:15 |
| 圆桌讨论（六）——战略管理2 |
逸夫会议中心第一会议室 |
| 企业社会资本、组织学习对其国际营销能力升级的影响机制研究-基于海信集团国际化发展的纵向案例 |
| 许晖、王睿智、许守任 |
南开大学 |
| 战略型CSR 实施：经济效益和社会效益的协同机制-万科股份与百步亭集团参与社区建设的案例研究 |
| 田志龙、柳娟 |
华中科技大学 |
| 双元性组织创新平衡机制研究-基于佳都新太创新实践的案例研究 |
| 李俊华、王耀德 |
河南师范大学、江西财经大学 |
| 合作型社会责任项目实施的监管机制-对香港援建四川汶川地震灾区项目的案例研究 |
| 田志龙、汪志刚、葛志琼 |
华中科技大学 |
|
| 15:15-16:15 |
| 圆桌讨论（七）——组织与人力资源2 |
逸夫会议中心第二会议室 |
| 投桃报李还是以牙还牙-服务员工与顾客情绪互动效果及人力资源管理作用机制的案例研究 |
| 刘小禹、周禹、薛佳奇 |
对外经济贸易大学、中国人民大学 |
| 社会性偷闲能“偷出”团队创造力吗？一个本土案例的探索性研究 |
| 潘安成、刘爽 |
大连理工大学 |
| 业务流程外包信任关系修复的多案例研究 |
| 李靖华、李宗乘、沈夏燕 |
浙江工商大学 |
| 合作型社会责任项目实施的监管机制-对香港援建四川汶川地震灾区项目的案例研究 |
| 田志龙、汪志刚、葛志琼 |
华中科技大学 |
|
| 15:15-16:15 |
| 圆桌讨论（八）——创业与创新2 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 海归创业初期商业模式的生成过程-基于科技型企业的案例研究 |
| 云乐鑫、杨俊、田新、粟进 |
南开大学、天津商学院 |
| 企业新技术采纳的管理障碍分析-基于T 公司的案例研究 |
| 张仁江、田莉、张玉利 |
南开大学 |
| 商业模式一般性理论模型的新探索:一项单案例研究 |
| 程愚、孙建国 |
厦门大学 |
| 自主研发、核心技术突破与中国制造升级 |
| 柳卸林、陈傲、周江华、程鹏 |
中国科学院研究生院、北京林业大学 |
|
| 15:15-16:15 |
| 圆桌讨论（九）——财务会计 |
逸夫会议中心第三会议室 |
| 央企导入EVA 绩效评价：理论创新与制度后果-基于中国情景的探索性多案例研究 |
| 戴天婧、汤谷良 |
对外经济贸易大学 |
| 股票转让权与人力资本不合理流失-基于汇川技术的案例研究 |
| 高升好、王化成 |
中国人民大学 |
| 公司治理中的董事会融资权边界与大股东认股期权-基于万科与中环股份定向增发的案例研究 |
| 黄建中 |
上海师范大学 |
|
| 15:15-16:15 |
| 圆桌讨论（十）——市场营销 |
逸夫会议中心第四会议室 |
| 基于程序化扎根理论的天猫商城商业模式研究 |
| 胡永铨、谢云蕾 |
浙江工商大学 |
| 中国情境下消费者创新采用意图影响因素分析-基于iphone、乐pad 和长虹3D 电视的多案例研究 |
| 许晖、范雅楠、杨沁心 |
南开大学 |
| 关系适应能力影响下的我国代工企业客户关系成长机理研究-基于广达电脑的案例分析 |
| 李桂华、黄磊、刘铁 |
南开大学 |
|
| 15:15-16:15 |
| 圆桌讨论（十一）——信息管理与电子商务 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| 企业关键业务管理系统的发展过程与CIO 的多种角色模型 |
| 李东、丁月、任菲 |
北京大学 |
| 组织文化对ERP 系统消化吸收作用机制的多案例研究 |
| 郭媛媛、冯玉强、邵真、刘鲁宁 |
哈尔滨工业大学 |
| 离岸IT 服务外包中的供应商创新研究：基于交易成本及协作视角 |
| 李晓燕、毛基业、Sirkka L. Jarvenpaa |
江西师范大学、中国人民大学、University of Texas at Austin |
| 信息技术治理与信息技术-业务匹配的关系-基于中国企业的案例研究 |
| 李继学 李东 邱凌云 |
北京大学 |
|
