| 07:30-08:30 |
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| 09:00-11:30 |
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| 09:00-09:10 |
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| 09:10-10:10 |
| 主题报告 |
| Working with qualitative data and the case study method: Beyond pure types and exemplars |
| Professor Jeffrey A. Martin |
University of Alabama |
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| 10:10-10:25 |
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| 10:25-11:30 |
|
| 10:25-11:05 |
| 从科学精神角度看当前研究 |
| 蒋东生 |
《管理世界》副主编 |
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| 11:05-11:30 |
| 五届企业管理研究案例论坛总结与回顾 |
| 毛基业 |
中国人民大学商学院 |
|
| 11:30-13:00 |
|
| 13:00-14:00 |
| 案例研究论文写作专题 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 将企业实践提炼为学术论文: 结构化、实用化、情境化（SPS） 案例研究方法 |
| 潘善琳 |
新加坡国立大学 |
|
| 13:00-14:00 |
| 案例教学方法专题 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| 全案例教学方法 |
| 沈艺峰 |
厦门大学管理学院 |
|
| 14:00-15:30 |
| 案例研究方法专题 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| “阴阳”案例研究：理论与方法 |
| Peter Ping Li |
哥本哈根商学院（丹麦） |
|
| 14:00-15:30 |
| 分论坛（一）——公司治理1 |
逸夫会议中心第一会议室 |
| 大股东能有效监督管理层吗？-基于国美电器控制权争夺的案例研究 |
| 祝继高、王春飞 |
对外经济贸易大学、北京大学 |
| 小股东如何保护好自身的权益？-基于招商银行百亿可转债融资案例的分析 |
| 袁蓉丽、肖泽忠、邹宏 |
中国人民大学、对外经济贸易大学、香港城市大学 |
| 政治关联、风险与组织的衰亡-基于云大科技案例研究 |
| 曾 进 |
昆明理工大学 |
|
| 14:00-15:30 |
| 分论坛（二）——组织与人力资源1 |
逸夫会议中心第二会议室 |
| 创业型并购不同阶段的知识员工整合风险及其成因-基于ASA模型的多案例分析 |
| 颜士梅 |
浙江大学管理学院 |
| 企业营销策略转型与人力资源管理实践演进-基于广东海大集团股份有限公司的案例研究 |
| 刘善仕、刘学、胡友华 |
华南理工大学 |
| 基于集成产品开发模式的人力资源管理实践变革研究 |
| 刘善仕、彭娟、张光磊、周燕 |
华南理工大学 |
|
| 14:00-15:30 |
| 分论坛（三）——战略管理1 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 危机事件的溢出效应具有异质性吗？-来自“3Q大战”的案例研究 |
| 熊艳、李常青、魏志华 |
厦门大学 |
| 面向Bop市场的破坏性创新机理-基于山寨手机行业的案例研究 |
| 周江华、仝允桓、李纪珍 |
中国科学院、清华大学 |
| 海尔信息系统促进企业敏捷性：资源与能力模块化 |
| 欧阳桃花、丁玲、潘善琳、周子铨 |
北京航空航天大学、新加坡国立大学、台湾科技大学 |
| 产业技术自立是如何实现的？——来自中国复杂产品工业的经验研究 |
| 孙喜 |
北京大学 |
|
| 14:00-15:30 |
| 分论坛（四）——市场营销 |
逸夫会议中心第三会议室 |
| 中国情境下成功品牌延伸的影响因素探索-基于上海家化、云南白药和晨光文具的多案例研究 |
| 于春玲、李飞、薛镭、陈浩 |
清华大学 |
| 管理者国际化认知对营销动态能力演化过程的作用路径-来自东软集团国际化的案例研究 |
| 许晖、郭净、邓勇兵 |
南开大学 |
| 营销动态能力对利益相关者价值影响研究-基于华为的案例分析 |
| 许晖、李文 |
南开大学 |
|
| 14:00-15:30 |
| 分论坛（五）-教学案例1 |
逸夫会议中心第四会议室 |
| A Dispute over a Pay Rise in Company F |
| 付莘、韩践 |
中欧国际工商学院 |
| Yongye Group:Trust-based Management |
| 包季鸣、吴泳臻、杨莹雪、白国信、李艳霞、张艺、张咏梅、崔晓明、崔之瑜、洪瑞 |
| 复旦大学、上海外语教育出版社、上海外贸学院 |
| Citic Securities Company’s IPO |
| 陈超 |
复旦大学 |
|
| 15:30-15:45 |
|
| 15:45-17:30 |
| 分论坛（六）——公司治理2 |
逸夫会议中心第一会议室 |
| 母子公司关系网络影响子公司创业的内在机理-基于海信集团的案例研究 |
| 王世权、武立东、霍苗 |
东北大学、南开大学 |
| “借道”MBO:路径创新还是制度缺失？-基于双汇MBO的探索性案例研究 |
| 王欢、汤谷良 |
对外经济贸易大学 |
| 转型经济背景下后发企业国有股权对创新能力追赶的影响：来自中国上市公司的证据 |
| 江诗松、龚丽敏、黄克己 |
浙江大学 |
| 资金结算模式创新对企业集团内部资本市场经济后果的影响-基于中石油资金结算模式创新的案例研究 |
| 张瑞君、孙寅 |
中国人民大学 |
|
| 15:45-17:30 |
| 分论坛（七）——组织与人力资源2 |
逸夫会议中心第二会议室 |
| TMT领导继任过程：目标动态匹配机制 |
| 曹仰锋、于鸣 |
北京大学 |
| 快速成长的创业型企业组织意义建构过程-以阿里巴巴集团为例 |
| 郭毅、杨骞 |
华东理工大学 |
| 民营高科技企业组织文化变革：一个多案例研究 |
| 于天远、吴能全 |
北京师范大学珠海分校、中山大学 |
|
| 15:45-17:30 |
| 分论坛（八）------战略管理2 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 基于微笑曲线的企业升级路径选择模型——理论框架的构建与案例研究 |
| 毛蕴诗、郑奇志 |
中山大学 |
| 战略思维如何成为竞争优势：以华为任正飞为案例的扎根研究 |
| 武亚军 |
北京大学 |
| 资产专用性与企业纵向并购的战略动因----中国铝业系列并购案例研究 |
| 李青原、陈超、王永海、陈晓 |
武汉大学、华泰证券、清华大学 |
| 企业竞争战略与知识管理战略动态匹配的演化过程：以李宁公司为例 |
| 董小英、张娜、余艳 |
北京大学、中国人民大学 |
|
| 15:45-17:30 |
| 分论坛（九）----创新与创业 |
逸夫会议中心第三会议室 |
| 双元能力促进企业服务敏捷性的演化-海底捞公司发展历程案例研究 |
| 郑晓明、丁玲、欧阳桃花 |
清华大学、北京航空航天大学 |
| 价值的创造与传递-中国网络团购的商业模式分析 |
| 郑丹、张喆 |
复旦大学 |
| 利用新组件形成的创业机会创造产品差异化优势 |
| 朱沛、司徒达贤、于卓民 |
温州大学城市学院、台湾政治大学 |
|
| 15:45-17:30 |
| 分论坛（十）——信息管理 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| 渐进式实施战略背景下ERP用户使用绩效的案例研究：以认知负荷理论为视角 |
| 刘鲁宁、冯玉强、王伟炜、邵真 |
哈尔滨工业大学 |
| 业务成功历史、CEO信念与先验匹配-社会维度视角下IT与业务匹配的中国情景案例研究 |
| 张延林、肖静华、李礼、谢康 |
广东工业大学、中山大学、深圳市政府投资项目评审中心 |
| IT服务企业跨项目知识转移的影响因素研究 |
| 赵大丽 、周军杰、左美云 |
中国人民大学 |
| 跨国公司海外子公司企业级信息系统实施-不接轨与调适过程研究 |
| 赵大丽 王伟、毛基业 |
中国人民大学 |
|
| 15:45-17:30 |
| 分论坛（十一）——教学案例2 |
逸夫会议中心第四会议室 |
| 在挫折中前行-A集团的ERP实施之路 |
| 李焱、赵苹 |
中国人民大学 |
| 再造一个美的之路怎么走 |
| 王凤彬、陶哲雄、石鸟云 |
中国人民大学 |
| 谁动了我的员工？-迅达科技的人才流失的困惑与解决办法 |
| CHAN Allan KK、SHI Yizheng、WANG Luning |
香港浸会大学 |
| 恒源祥的品牌创建与奥运营销之路 |
| 苏勇、何虹、顾倩妮 |
复旦大学 |
|
| 17:30-18:30 |
| 与管理学期刊主编对话 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 《管理世界》、《管理科学学报》、《南开 南开管理评论》 |
|
| 18:30-20:00 |
|
| 08:30-10:00 |
| 专题报告 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| From inception to publication: A comparative case study of cross-business collaborations within firms that compete in high dynamic environments |
| Professor Jeffrey A. Martin |
University of Alabama |
|
| 10:00-10:15 |
|
| 10:15-12:20 |
| 教学案例写作专题 |
逸夫会议中心第一报告厅 |
| 谈案例教学的可持续发展 |
| 李吉仁 |
台湾大学管理学院 |
| How to Write Good Cases and use them Effectively in the Classroom？ |
| Michael Young |
Hong Kong Baptist University |
| 教学案例写作：重点、难点及最佳实践 |
| 付莘 |
中欧国际工商学院 |
|
| 10:15-11:15 |
| 圆桌讨论（一）——人力资源与组织管理1 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 国有企业职能部门地位的正当性来源：多案例研究 |
| 彭长桂、高俊山、吕源 |
北京科技大学、香港中文大学 |
| 高层领导风格和企业系统生命周期匹配—基于权变理论的多案例研究 |
| 邵真、冯玉强、刘鲁宁 |
哈尔滨工业大学 |
| 创业团队内部的认知锁定及其对创业团队稳定性的影响——基于创业团队的多案例研究 |
| 买忆媛、熊婵 |
华中科技大学 |
|
| 10:15-11:15 |
| 圆桌讨论（二）——市场营销管理1 |
逸夫会议中心第二会议室 |
| 国际奢侈品牌中国高端消费市场进入模式分析——基于路易威登、登喜路和鳄鱼的多案例研究及对中国品牌的启示 |
| 卢晓 |
复旦大学 |
| 国际营销动态能力及其作用机制研究——基于四川长虹国际化进程的案例分析 |
| 许晖、李巍、杨沁心 |
南开大学 |
| 航空积分联盟及其对联盟合作伙伴的影响研究 ——基于南航加入天合联盟的案例研究 |
| 李纯青、郝艳磊、张军 |
西安工业大学 |
|
| 10:15-11:15 |
| 圆桌讨论（三）——战略管理1 |
逸夫会议中心第三会议室 |
| 动态能力视角下的中国商业银行战略转型理论与实证研究——以浦发银行为例 |
| 王溥、黄俊林、张见 |
重庆工商大学 |
| 公司环保战略特色以及其反应过程——跨国企业在我国的案例研究 |
| 蔡舒恒、刘书博、崔之瑜 |
中欧国际工商学院、复旦大学 |
| 组织管理控制系统的变革Vs.企业动态能力的提升——基于海尔集团自主经营体（ZZJYT）探索型案例研究 |
| 戴天婧、汤谷良、彭家钧 |
对外经济贸易大学、海尔集团 |
|
| 10:15-11:15 |
| 圆桌讨论（四）——创业与创新管理1 |
逸夫会议中心第四会议室 |
| 制造业企业新技术采纳的驱动因素及障碍分析---基于T公司的纵向案例研究 |
| 张仁江、田莉、张玉利 |
南开大学 |
| 要战略转型，更要商业模式创新——基于沈鼓集团与陕鼓集团的案例研究 |
| 董大海、王雪冬 |
大连理工大学 |
| Breathing New Life into an Iconic Brand: The Case of China’s Fu Yuan Guan Bakery |
| WEI Liqun、YOUNG Michael N、ZHANG Jiachen、WANG Luning |
香港浸会大学、香港大学 |
|
| 10:15-11:15 |
| 圆桌讨论（五）——财务及公司治理 |
逸夫会议中心第一会议室 |
| 现金选择权制度作用机理研究：以攀钢钢钒为例 |
| 姚铮、程越楷、王笑雨 |
浙江大学管理学院 |
| 家族企业的分立治理结构选择及案例解析 |
| 吴炯 |
东华大学 |
| 中小企业融资创新的发展机理研究——以28次中小企业集合发债为例 |
| 林洲钰、林汉川 |
对外经济贸易大学 |
|
| 11:20-12:20 |
| 圆桌讨论（六）——人力资源与组织管理2 |
逸夫会议中心第二报告厅 |
| 基于企业不同发展阶段的组织结构状态演化规律研究 |
| 邢以群、吴韵儿 |
浙江大学 |
| “授人以渔”的企业公益慈善项目如何做—基于社会修复视角对丝宝集团助学项目的案例研究 |
| 田志龙、杨文、张英、程鹏璠 |
华中科技大学 |
| 创新型团队的知识网络、冲突与创造力—基于阿里巴巴技术开发团队的案例研究 |
| 张钢、吕洁 |
浙江大学 |
|
| 11:20-12:00 |
| 圆桌讨论（七）——市场与营销管理2 |
逸夫会议中心第二会议室 |
| 我国OEM企业国际并购与资源整合探析——以万向集团反向OEM为例 |
| 杨光玉、王海忠 |
中山大学 |
| 横向并购后的品牌整合战略研究 |
| 胡俊男、董大海、刘瑞明 |
大连理工大学、美国波士顿麻州大学 |
|
| 11:20-12:20 |
| 圆桌讨论（八）——战略管理2 |
逸夫会议中心第三会议室 |
| 基于产品开发平台的赶超企业技术能力成长研究——上海振华港机的案例分析 |
| 王彦敏 |
北京师范大学 |
| 民营企业社会责任战略行为——基于员工权益责任的多案例研究 |
| 李文川、曹长省、鲁银梭、王晓梅、范丹 |
浙江农林大学 |
| 企业动态能力构建的组织机制研究——基于知识共享与集体解释视角的案例研究 |
| 张军、张素平 |
浙江大学 |
|
| 11:20-12:20 |
| 圆桌讨论（九）——创业与创新管理2 |
逸夫会议中心第四会议室 |
| 创业环境与农村创业模式——基于山东省烟台市东泊子村的案例研究 |
| 孙红霞、桑宏图、孙梁、田昊 |
吉林大学、山东商务职业学院 |
| 产业集群演化视角下集群与创业者的互动机制：多案例研究 |
| 田楹、胡蓓 |
华中科技大学 |
|
| 11:20-12:20 |
| 圆桌讨论（十）——传统文化与人力资源组织管理 |
逸夫会议中心第一会议室 |
| 《管子》阴阳五行思想对员工组织认同感知途径建设的启示——以SY公司为例 |
| 陈福军、郑丽智 |
东北财经大学 |
| 创业团队成员选拔和调配的三维胜任特征模型：来自《西游记》的案例启示 |
| 李永瑞、孙岑、刘欣、王倩、黎翔、李茜、葛明磊、王蔺茜、冯绚、徐艳 |
| 北京师范大学、复旦大学、北京石油化工学院 |
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| 11:20-13:30 |
|
| 14:00-15:30 |
| “阴阳”案例研究：问题与实践 |
逸夫会议中心第一会议室 |
| Peter Ping Li（李平） |
哥本哈根商学院（丹麦） |
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