往届回顾
当前位置：首页 > 往届回顾 > 会议日程
中国企业管理案例与质性研究论坛（2019）会议日程
2019年11月8日（周五）工作坊日程
| 12:00-20:00 | 会议报到 | 杭州白马湖建国饭店入口处大厅 |
| 13:15-18:10 | 工作坊1(主持人：毛基业) | 6号楼二层会议室10 |
| 本组点评人：
毛基业 卫田 吴瑶 |
||
| 13:15-15:15 | 基于扎根理论的公司社会创业下跨部门联盟匹配度因素研究 | |
|
葛笑春、翟云杰、王宜敏 浙江工商大学
|
||
|
报告人：翟云杰 点评人：吴瑶、卫田 |
||
| 数字创业企业如何通过网络编排塑造生态系统边界？——基于集体身份构建的视角 | ||
|
周翔、苏郁锋、罗顺均 广州大学
|
||
|
报告人：周翔 点评人：卫田、毛基业 |
||
| 数字化能力和价值创造能力异质性视角下的零售数字化转型机制——基于供给侧和需求侧分析的多案例研究 | ||
|
王强、王超、刘玉奇 中国人民大学、北京物资学院
|
||
|
报告人：王强、王超 点评人：毛基业、吴瑶 |
||
| 15:15-15:30 | 休息 | |
| 15:30-18:10 | 中国情境下后发企业如何在创新追赶中实现技术跨越？-——基于替代性学习演化视角的纵向案例 | |
|
胡丹丹、杨忠、陈越 南京大学
|
||
|
报告人：胡丹丹 点评人：吴瑶、卫田 |
||
| 创业孵化平台赋能促进资源精准匹配:基于机制设计视角的案例研究 | ||
|
周文辉、何奇松 中南大学
|
||
|
报告人：何奇松 点评人：卫田、吴瑶 |
||
| 资源与制度下科创企业政府补贴的实现构型研究：一项模糊集的定性比较分析 | ||
|
罗兴武、黄菲菲 浙江财经大学
|
||
|
报告人：黄菲菲 点评人：毛基业、吴瑶 |
||
| 科创企业研发团队产品突破性创新实现的前因与路径研究 | ||
|
罗瑾琏、李树文、唐慧洁、胡文安、钟竞、柳乐 同济大学
|
||
|
报告人：李树文 点评人：卫田、毛基业 |
||
| 13:15-18:10 | 工作坊2（主持人：谢康） | 6号楼二层会议室11 |
| 本组点评人：
谢 康 许 晖 李 亮 |
||
| 13:15-15:15 | 热情二元模型下高校科研人员科研绩效产生及影响效果研究——基于扎根理论方法的探索 | |
|
闫淑敏、夏青、张煜良、杨小丽 同济大学
|
||
|
报告人：夏青 点评人：李亮、许晖 |
||
| “富不过三代”？推进中国企业持久发展的日常组织行为模式研究 | ||
|
潘安成、常玉凡、闫燕 大连理工大学
|
||
|
报告人：常玉凡 点评人：许晖、李亮 |
||
| 结构性自洽与组织的可持续性混合：义乌復元医院响应多重制度逻辑的案例研究 | ||
|
吴波、杨步韵 浙江工商大学
|
||
|
报告人：吴波 点评人：谢康、李亮 |
||
| 15:15-15:30 | 休息 | |
| 15:30-18:10 | 从计划之中到意料之外：云南农垦集团持续性变革过程研究 | |
|
潘琼、杜义飞、王琪琦、陈兴春 电子科技大学
|
||
|
报告人：潘琼 点评人：许晖、谢康 |
||
| 基于扎根理论的中国大陆家族企业接班人培养研究 | ||
|
王连娟、Judy Sun、李芹、郑孟育、张华 北京邮电大学、台湾逢甲大学、The University of Texas at Tyler
|
||
|
报告人：王连娟 点评人：李亮、谢康 |
||
| 资源限制条件下人力资源本土化的路径及演化：资源拼凑理论视角——基于爱菊粮油在哈萨克斯坦子公司的单案例分析 | ||
|
张红芳、张琦、齐宏斌、李纯青 西北大学、广东药科大学
|
||
|
报告人：张红芳 点评人：许晖、李亮 |
||
| 基于扎根理论的职务重塑类型与过程研究-以建筑师和大学教师为例 | ||
|
田国梅、谢晋宇、徐烨儿、卫敏 四川大学、上海第一财经传媒有限公司、成都宏燊教育咨询有限公司
|
||
|
报告人：田国梅 点评人：谢康、许晖 |
||
| 13:15-18:10 | 工作坊3（主持人：许玮元） | 6号楼二层会议室12 |
| 本组点评人：
许玮元 郭会斌 李 彬 |
||
| 13:15-15:15 | 基于符号互动论的文化遗产旅游体验价值生成机理研究——以西安城墙为例 | |
|
李艳、郝索 西北大学
|
||
|
报告人：李艳 点评人：郭会斌、许玮元 |
||
| 关于组织的官本位意识如何影响内部客户服务质量感知的研究 | ||
|
杨华、孙丽君、黄曼 广州大学
|
||
|
报告人：杨华 点评人：许玮元、郭会斌 |
||
| 互联网品牌定位演化及营销沟通策略——网易有道案例研究 | ||
|
于春玲、张硕、鲍晨波、李泽群 清华大学
|
||
|
报告人：张硕 点评人：郭会斌、许玮元 |
||
| 15:15-15:30 | 休息 | |
| 15:30-18:10 | 企业信息系统使用提升企业敏捷性的多案例研究—基于给养性和约束视角 | |
|
孙元、童程娟、祝梦忆、彭新敏 浙江工商大学、宁波大学
|
||
|
报告人：祝梦忆 点评人：许玮元、李彬 |
||
| 自保还是共赢？制度压力与平台企业“嵌入-能动”战略选择研究 | ||
|
贺锦江、王节祥、郭斌 浙江财经大学、浙江工商大学、浙江大学
|
||
|
报告人：贺锦江 点评人：李彬、郭会斌 |
||
| 生态型企业的合法性溢出战略——小米公司纵向案例研究 | ||
|
李雷、刘博、朱钱晨 桂林理工大学、浙江大学
|
||
|
报告人：李雷 点评人：李彬、郭会斌 |
||
| 邻近性培育如何重建食物信任？——基于生鲜零售食物信任演化的单案例研究 | ||
|
曾国军、王荷 中山大学
|
||
|
报告人：王荷 点评人：许玮元、李彬 |
||
| 13:15-17:30 | 工作坊4（主持人：肖静华） | 6号楼二层会议室13 |
| 本组点评人：
肖静华 程 聪 苏 芳 |
||
| 13:15-15:15 | 制度创业组织的合法性危机：形成原因与产生后果——基于滴滴顺风车的案例研究 | |
|
杨晶、万兴、姜莉芸 南京财经大学
|
||
|
报告人：杨晶 点评人：程聪、苏芳 |
||
| 接受还是抗拒？科创企业创新悖论的识别与应对效应研究 | ||
|
罗瑾琏、唐慧洁、李树文、胡文安、郭利敏、柳乐 同济大学
|
||
|
报告人：唐慧洁 点评人：苏芳、程聪 |
||
| 专利池演化的模式、过程与动力机制：光碟和MPEG专利池的双案例比较研究 | ||
|
郑素丽、吴晓波、章威、卞秀坤 中国计量大学、浙江大学、中电海康集团
|
||
|
报告人：郑素丽 点评人：肖静华、苏芳 |
||
| 15:15-15:30 | 休息 | |
| 15:30-17:30 | 社区与商业如何兼容：知识付费平台的商业模式设计研究 | |
|
王节祥、高金莎、盛亚、陈弘泽 浙江工商大学、华威大学
|
||
|
报告人：高金莎 点评人：苏芳、肖静华 |
||
| 新创零售企业数字化驱动创新演化机制研究 | ||
|
石明明、曾茂霞 中国人民大学
|
||
|
报告人：曾茂霞 点评人：程聪、肖静华 |
||
| “扶上马，自己走”——家族代际创业的过程机理研究 | ||
|
陈士慧、吴炳德、张聪群 宁波大学、福州大学
|
||
|
报告人：陈士慧 点评人：肖静华、程聪 |
||
2019年11月9日（周六）会议日程
| 07:30-17:30 | 会议报到 | 会议报到杭州白马湖建国饭店入口处大厅 |
| 08:30-12:00 | 主论坛开幕 | 7号楼白马宴会厅 |
| 08:30-09:00 | 嘉宾致开幕词 | 7号楼白马宴会厅 |
| 09:00-09:50 | 主题报告1 | 7号楼白马宴会厅 |
| Doing Rigorous Qualitative Research : Developing a Data Structure | ||
|
DENNIS A. GIOIA Pennsylvania State University
|
||
| 09:50-10:05 | 茶歇 | |
| 10:05-10:40 | 主题报告2 | 7 号楼白马宴会厅 |
| 企业数字化的思考与实践 | ||
|
杜宇 用友集团
|
||
| 10:40-11:20 | 主题报告3 | 7 号楼白马宴会厅 |
| 质性研究中的概念形成与概念创新 | ||
|
吕源 华南理工大学
|
||
| 11:20-11:50 | 主题报告4 | 7 号楼白马宴会厅 |
| Criteria for Evaluating Qualitative Case Study Research | ||
|
Carol Hsu Tongji University
|
||
| 11:50-13:20 | 午餐 | 维克咖啡厅、趣吃餐厅 |
| 13:30-15:05 | 分论坛（一）- 战略管理 1 | 6 号楼二层会议室 10 |
|
主持人：白景坤 点评人：李彬 |
||
| 数字化背景下平台型结构更有利于企业创新吗？ —— 基于海尔集团平台化转型的案例研究 | ||
|
白景坤、张贞贞、薛刘洋 东北财经大学、南开大学
|
||
| 来源国劣势、合法化策略与跨国并购 | ||
|
魏江、王丁、刘洋 浙江大学
|
||
| 平台生态系统参与者眼中的故事：互补、依赖与解耦战略 | ||
|
王节祥、陈威如、江诗松、刘双 浙江工商大学、阿里巴巴、武汉大学、浙江大学
|
||
| 13:30-15:05 | 分论坛（二）- 创业与创新、技术创新 1 | 6 号楼二层会议室 11 |
|
主持人：陈逢文 点评人：许晖 |
||
| 协同创新界面冲突如何驱动产学研合作失败？ —— 基于一个高校 、国有和民营企业混合 参与的案例研究 | ||
|
姚伟坤、于晓宇 中国矿业大学、上海大学
|
||
| 创业者个体学习、组织学习如何交互影响企业创新行为？ —— 基于整合视角的纵向单案例 研究 | ||
|
陈逢文、付龙望、张露、于晓宇 重庆大学、上海大学
|
||
| 商业模式创新如何塑造商业生态系统属性差异？ —— 基于两家新创企业的跨案例纵向研究 与理论模型构建 | ||
|
韩炜、杨俊、胡新华、张玉利、陈逢文 西南政法大学、浙江大学、南开大学、重庆大学
|
||
| 13:30-15:05 | 分论坛（三）- 组织与人力资源管理 1 | 6 号楼二层会议室 12 |
|
主持人：王扬眉 点评人：李朋波 |
||
| 意义建构视角下个体与组织匹配的实现机制 —— 基于信誉楼的案例研究 | ||
|
许长勇、王槿慈、高记 河北工业大学
|
||
| 家族企业海归继承人创业学习过程研究 ---基于文化框架转换的多案例分析 | ||
|
王扬眉、梁果、李爱君 浙江万里学院
|
||
| “人走茶凉”或“人走茶温”？ 组织惯例在 CEO 继任中的变异和传承机制研究 | ||
|
王永伟、吴湘繁、张善良、郭鹏飞 河南财经政法大学、新疆财经大学、同济大学
|
||
| 13:30-15:05 | 分论坛（四）- 信息管理与电子商务 | 6 号楼二层会议室 13 |
|
主持人：肖静华 点评人：程聪 |
||
| 工业互联网平台推动制造企业实现服务化的案例研究：基于 IT 示能性的视角 | ||
|
刘祎、王玮、苏芳 暨南大学
|
||
| 成长品：数据驱动的企业与用户互动创新案例研究 | ||
|
肖静华、胡杨颂、吴瑶 中山大学
|
||
| 可验证组织即兴：基于人工智能的产品研发案例研究 | ||
|
吴小龙、李文韬、肖静华 中山大学
|
||
| 13:30-15:05 | 圆桌讨论（一）- 战略管理 1 | 6 号楼二层会议室 15 |
|
主持人：韩思齐 |
||
| 金融科技公司在供应链金融中的信号中介作用 | ||
|
宋华、韩思齐 中国人民大学
|
||
| 企业大数据竞争力演化模型：基于资源编排的视角 | ||
|
吴晓波、梁丽萍、吴东 浙江大学
|
||
| “求同”还是“存异”：后发企业如何创造最优区分性？ —— 基于浪潮集团（1992-2019）的案例研究 | ||
|
周宪、孙鑫、钟耕深、刘赟 山东大学
|
||
| 知识转化视角下 CMNEs 结构嵌入与关系嵌入互动过程研究 | ||
|
史轩亚、陈其齐、杜义飞、薛敏 电子科技大学、西华师范大学
|
||
| 13:30-15:05 | 圆桌讨论（二）- 创业与创新、技术创新 1 | 6 号楼三层会议室 16 |
|
主持人：周江华 |
||
| 关系网络、知识搜寻双元模式与创新绩效 —— 国际化企业对比案例研究 | ||
|
范雅楠、云乐鑫、张子山、陈青青 青岛理工大学
|
||
| 利基创新机会寻求下的 EMNEs 朴素式创新机制研究 | ||
|
许晖、刘田田、张超敏、王亚君 南开大学
|
||
| 市场与技术双重机会窗口下的创新赶超：以中国风电产业的后发企业为例 | ||
|
周江华、刘子諝、李纪珍 北京师范大学、清华大学
|
||
| 13:30-15:05 | 圆桌讨论（三）- 组织与人力资源管理 1、公共管理及其他 | 6 号楼三层会议室 17 |
|
主持人：吴晓娟 |
||
| 本土视角下中国企业家领导行为的过程模型研究 | ||
|
董俊武、龚静、曾瑶 广东外语外贸大学、佛山职业技术学院
|
||
| “家族化”还是“职业化”？家族企业传承认知与接班人选择 | ||
|
焦康乐、胡望斌、李艳双 南开大学、河北工业大学
|
||
| 制度机会情境下传统企业互联网化转型探究 —— 基于资源配置视角 | ||
|
彭正银、吴晓娟 天津财经大学
|
||
| 13:30-15:05 | 圆桌讨论（四）- 战略管理 2、信息管理与电子商务 | 6 号楼三层会议室 18 |
|
主持人：张敬伟 |
||
| 资源编排视角下制造企业价值创造演化：李渡酒业 2012~2019 年纵向案例研究 | ||
|
胡海波、费梅菊、胡京波、毛纯兵 江西财经大学
|
||
| 数字经济时代中国传统制造企业连续边界跨越过程研究：以晨光生物为案例 | ||
|
欧阳桃花、曹鑫、张思萱、李涓 北京航空航天大学、北京颐宁文化传媒有限公司
|
||
| 名正则顺？探究组织身份战略与合法化过程 —— 一个新创企业的历时性案例研究 | ||
|
张敬伟、韩炜、张玉利、Stern Neill 燕山大学、西南政法大学、南开大学、加州理工州立大学
|
||
| 数字业务战略构建对制造业企业服务化转型促进机制研究 | ||
|
王可、马辉民、戴鑫、符王璐 华中科技大学
|
||
| 15:05-15:20 | 茶歇 | |
| 15:20-16:55 | 分论坛（五）- 战略管理 2、信息与电子商务 | 6 号楼二层会议室 10 |
|
主持人：岑杰 点评人：卫田 |
||
| 家族二代的接班意愿从何而来？ ——一项基于家族系统理论的定性比较分析 | ||
|
王爽、张聪群 宁波大学
|
||
| 重新定义学习规则:中国跨国企业如何通过“干中学”打破资源端与客户端的双重约束? ——基于比亚迪 1995~2019 年探索性案例研究 |
||
|
单宇、许晖 南开大学
|
||
| 制度逻辑、组织敏捷性与企业合法 性获取关系研究 — — 基于互联网金融企业的双案例 | ||
|
孙元、吴浩立、程聪、岑杰 浙江工商大学、浙江工业大学
|
||
| 15:20-16:55 | 分论坛（六）- 创业与创新、技术创新 2 | 6 号楼二层会议室 11 |
|
主持人：吴东 点评人：肖静华 |
||
| 技术范式转变与后发企业技术追赶：海天与慈星的纵向案例对比研究 | ||
|
彭新敏、郑素丽、吴东 宁波大学、中国计量大学、浙江大学
|
||
| 裂变新创企业邻近选址的模式分类研究 —— 基于扎根理论方法的探索 | ||
|
李志刚、黄灿、牛虹苹、吴凡 中国海洋大学、青岛酒店管理职业技术学院
|
||
| “抱团出海”还是“单枪匹马”？基于机会系统观的国际创业机会塑造过程多案例研究 | ||
|
苏郁锋、冉佳森 广州大学
|
||
| 15:20-16:55 | 分论坛（七）- 组织与人力资源管理 2 | 6 号楼二层会议室 12 |
|
主持人：郭会斌 点评人：王节祥 |
||
| 中国情境下企业内部员工申诉处理机制研究 ——基于 10 年间 294 位 MBA 学员结构化访 谈的分析 | ||
|
谢玉华、刘璐嘉、谢华青 湖南大学
|
||
| 匠心租金的搜寻路径与演化机制 ——基于六家“百年老店”的质性研究 | ||
|
郭会斌、郑耀洲、张景云、王俊秋 河北经贸大学、中南财经政法大学、北京工商大学
|
||
| 从“贩羊谋生”到“民参军”：企业家使命的演化与效应 ——来自三一的案例研究 | ||
|
姚柱、罗瑾琏、闫佳祺、钟竞、路辉 同济大学、国防科技大学
|
||
| 15:20-16:55 | 分论坛（八）- 市场营销、信息与电子商务 | 6 号楼二层会议室 13 |
|
主持人：谢莉娟 点评人：谢康 |
||
| 电商情境下品牌商与渠道商松紧耦合悖论关系均衡机理研究 | ||
|
林海芬、胡严方 大连理工大学
|
||
| “逆水行舟，不进则退”：商业网络视角下外贸企业远程客户信任的构建机制研究 | ||
|
许晖、丁超、王亚君、张超敏 南开大学
|
||
| 互联网如何驱动数字化零售效率实现 —— 自有品牌、连锁与平台化的互动影响视角 | ||
|
谢莉娟、庄逸群、王晓东 中国人民大学
|
||
| 15:20-16:55 | 圆桌讨论（五）- 战略管理 3、产业经济 | 6 号楼二层会议室 15 |
|
主持人：李彬 |
||
| “技术 — 资本”互动共演与企业私有化退市转板再上市 —— 基于“中概股”药明康德 IPO 回归的案例研究 | ||
|
王艳、吴志伟 广东外语外贸大学、广东财经大学
|
||
| 网络关系行为、价值共创与组织能力释放过程机理研究 ——伊藤洋华堂集团的案例研究 | ||
|
薛敏、杜义飞、王静 西北农林科技大学、西华师范大学、电子科技大学
|
||
| 符号互动理论视角下变革过程中“组织 — 个体”的跨层次叙事分析 ——基于Z公司（中 国）案例研究 | ||
|
高静美、张浩琳、刘顺伟 东北财经大学
|
||
| 困顿与突围：路径创造与路径依赖视角下我 国服务业演化机理研究 —— 饭店业为例 | ||
|
李彬、秦宇 北京第二外国语学院
|
||
| 15:20-16:55 | 圆桌讨论（六）- 创业与创新、技术创新 2 | 6 号楼三层会议室 16 |
|
主持人：冉佳森 |
||
| 感知不确定性、创业者自我效能感与行为逻辑 —— 基于创业过程动态性的案例研究 | ||
|
陈逢文、廖书豪、韩炜、张露 重庆大学、西南政法大学
|
||
| 专业孵化器主导下的创业生态系统价值共创：基于达安创谷的案例 | ||
|
张延平、冉佳森 广州大学
|
||
| 数字创业如何通过资源编排实现价值创造 ——基于数字平台的跨案例研究 | ||
|
陈寒松、贾竣云、田震、朱晓红 山东财经大学、齐鲁工业大学
|
||
| 15:20-16:55 | 圆桌讨论（七）- 组织与人力资源管理 2 | 6 号楼三层会议室 17 |
|
主持人：梁果 |
||
| “勤劳节俭”能塑造中国传统企业组织健康发展吗？ —— 以“中华老字号”杏花村汾酒集团为例 | ||
|
潘安成、刘皓、常玉凡 大连理工大学
|
||
| 人力资源政策模糊性控制的嵌入式多案例研究 | ||
|
魏江、王丁、杨洋 浙江大学
|
||
| 护工市场多元用工生态形成及其动态发展：基于自雇佣护工职业生态发展视角 | ||
|
刘善仕、秦传燕、刘小浪、陆文珠 华南理工大学
|
||
| 女性继承家族企业的身份建构研究 — 一个纵向单案例研究 | ||
|
梁果、王扬眉 浙江万里学院
|
||
| 17:00-18:00 | 与往届最佳论文作者对话 | 7 号楼白马宴会厅 |
| 18:00-19:30 | 晚餐 | 维克咖啡厅、趣吃餐厅 |
2019 年 11 月 10 日（周日）
| 08:00-14:30 | 会议报到 | 杭州白马湖建国饭店入口处大厅 |
| 08:30-09:55 | 专题工作坊 | 7 号楼白马宴会厅 |
| Leveraging a Recessive Narrative to Transform Public Image: Media Sensebreaking, Sensemaking, & Sensegiving during Scandal | ||
|
DENNIS A. GIOIA Pennsylvania State University |
||
| 09:55-10:10 | 宣布最佳论文及最佳审稿人 | 7 号楼白马宴会厅 |
| 10:10-10:25 | 茶歇 | |
| 10:25-12:00 | 分论坛(九)- 战略管理 3 | 6 号楼二层会议室 10 |
|
主持人：李平 点评人：苏芳 |
||
| “审时度势、架桥过河” —— 农民合作社市场进入过程中的制度逻辑和社会拼凑行为探析 | ||
|
张文歌、买忆媛、叶竹馨 中南民族大学、华中科技大学 |
||
| 互补者创新的协调困境：数字平台互补者角色识别与协调机制选择 | ||
|
梅景瑶、郑刚、朱凌 浙江大学 |
||
| Invisible-touch Model: An Integrative Framework of PMI | ||
|
杨政银、李平 宁波诺丁汉大学 |
||
| 10:25-12:00 | 分论坛（十）- 创业与创新、技术创新 3 | 6 号楼二层会议室 11 |
|
主持人：李纪珍 点评人：李亮 |
||
| 超越追赶背景下制造企业服务化能力的构建及动态演化研究 ——氧 基于杭氧 2007 ～2019 年 年 纵向案例分析 | ||
|
吴晓波、房珂一、吴东 浙江大学 |
||
| 跨越网络边界：学术创业企业的机会识别与策略选择 | ||
|
李晓华、李纪珍、高旭东、王舒扬 清华大学 |
||
| 企业创新生态系统参与者如何进行互补创新：基于前瞻资源化的视角 | ||
|
魏江、杨升曦 浙江大学 |
||
| 10:25-12:00 | 分论坛（十一）- 组织与人力资源管理 3 | 6 号楼二层会议室 12 |
|
主持人：晁罡 点评人：潘绵臻 |
||
| 从唤醒到共鸣：大小传统视角下员工- 组织价值观匹配动态路径的扎根研究 | ||
|
钱晨、晁罡、程雪莲、王磊 华南理工大学、广东金融学院、华南师范大学 |
||
| 领导者任人唯亲与受害者员工行为关系研究 ——基于对 114 位本土企业员工的建构主义 扎根分析 | ||
|
张佳良、刘军 碧桂园集团、中国人民大学 |
||
| 中国企业海外客户参与的情境建构与组织学习转化机制研究 | ||
|
许晖、王亚君、单宇 南开大学 |
||
| 10:25-12:00 | 分论坛（十二）- 财务会计 | 6 号楼二层会议室 13 |
|
主持人：颉茂华 点评人：李高勇 |
||
| 新兴科技型企业的技术创新风险控制模式 —— 中科金财“虚拟小微企业及联盟”的探索性 单案例研究 | ||
|
李莉、吕晨、苏子棋、杨雅楠 南开大学、天津城建大学 |
||
| 国企“混改”整合提升企业战略绩效路径研究 —— 基于双元创新理论视角的双案例对比分 析 | ||
|
颉茂华、王娇、赵圆圆 内蒙古大学 |
||
| 中概股危机的传染效应研究 ——以辉山乳业为例 | ||
|
陈建林、吴昭和、方浩宇、王曼琳、张延彪 广东财经大学 |
||
| 10:25-12:00 | 分论坛（十三）- 创业与创新、技术创新 4 | 6 号楼二层会议室 15 |
|
主持人：许晖 点评人：彭新敏 |
||
| 数据驱动的产品研发转型：组织惯例适应性变革视角的案例研究 | ||
|
刘意、谢康、邓弘林 中山大学 |
||
| 数字化赋能驱动下的信任跃迁与网络创新 ——汇通达 2010-2019 纵向案例研究 | ||
|
刘向东、刘雨诗 中国人民大学 |
||
| 基于模块化和开放性双重视角的平台价值创造机制研究 ——以浪潮和东软为例 | ||
|
于超、许晖 南开大学 |
||
| 10:25-12:00 | 圆桌讨论（八）- 战略管理 4 | 6 号楼三层会议室 16 |
|
主持人：赵雨菡 |
||
| 存活 or 增长： CMNEs 何以能“逆势”突破？ —— 以四川长虹电器股份有限公司近 30 年海外扩张为例 | ||
|
陈其齐、史轩亚、杜义飞、薛敏 电子科技大学、西华师范大学 |
||
| 多重制度压力下“战略柔性 - 环境伦理”配置对企业绿色创新路径的影响 —— 基于模糊集 质性比较研究方法 | ||
|
陈力田、张青、曹煜婷、朱亚丽 浙江工商大学 |
||
| 共时还是序时：中国企业国际双元路径的实现构型研究 —— 基于“一带一路”国家的定性 比较分析 | ||
|
王益民、田地、赵志彬 山东大学 |
||
| 企业创新生态系统知识治理机制及模式探索 ——以海尔创新生态系统为例 | ||
|
魏江、赵雨菡 浙江大学 |
||
| 10:25-12:00 | 圆桌讨论（九）- 创业与创新、技术创新 3 | 6 号楼三层会议室 17 |
|
主持人：齐海伦 |
||
| 创业孵化平台数字化动态能力构建 —— 机会-资源-团队适配视角的案例研究 | ||
|
周文辉、孙杰 中南大学 |
||
| 开放式创新社区中同侪影响对用户创新的作用机理研究 | ||
|
焦媛媛、高雪、付轼辉、石岩 南开大学、太原理工大学 |
||
| 竹林效应：物联网时代平台企业赋能如何构筑创业生态优势？ ——基于小米及 11 家生态 链企业的嵌入式案例研究 | ||
|
王昶、阳香莲、孙桥、周依芳、周文辉 中南大学 |
||
| 12:00-13:30 | 午餐 | 维克咖啡厅、趣吃餐厅 |
| 13:30-15:00 | 专题工作坊 | 7 号楼白马宴会厅 B |
| 案例研 | ||
|
毛基业、苏芳 中国人民大学、暨南大学 |
||
| 13:30-16:00 | 中韩管理案例分论坛(支持机构：韩国管理学会) | 6 号楼二层会议室 10 |
| 13:30-13:40 | 致欢迎词 | |
| 13:40-14:05 | 韩国大企业劳动关系的范式转移 | |
|
李永勉 东国大学 |
||
| 14:05-14:30 | 韩国中小企业进入中国市场的战略介绍 —— 基于 GPAS 项目 | |
|
卢恩泳 成均馆大学 |
||
| 14:30-14:55 | 引领追随者成为组织公民：仆人式领导力的三因素交互作用 , 并矢持续时间与工作效能感 | |
|
姜承完 嘉泉大学 |
||
| 14:55-15:20 | 韩国企业的多样性管理课题：经济价值与社会价值 | |
|
成尚岘 东国大学 |
||
Forum on Case-Based and Qualitative Research in Business
Administration in China (2019)
Venue: Hangzhou White Horse Lake Jianguo Hotel
November 8-10, 2019
Conference Program
Nov. 8, 2019 (Friday)
| 13:00-20:00 | Registration | Lobby of Hangzhou White Horse Lake Jianguo Hotel |
Nov. 9, 2019 (Saturday)
| 07:30-17:30 | Registration | Lobby of Hangzhou White Horse Lake Jianguo Hotel |
| 08:30-09:00 | Opening Ceremony | Building 7 WHITE HORSE Ballroom |
| 09:00-09:50 | Keynote Speech 1 | |
| Doing Rigorous Qualitative Research : Developing a Data Structure | ||
|
DENNIS A. GIOIA Pennsylvania State University |
||
| 09:50-10:05 | Tea Break | |
| 10:05-10:40 | Keynote Speech 2 | Building 7 WHITE HORSE Ballroom |
| Thinking and practice of enterprise Digitalization | ||
|
Yu Du Yonyou Group |
||
| 10:40-11:20 | Keynote Speech 3 | Building 7 WHITE HORSE Ballroom |
| Concept formation and concept innovation in Qualitative Research | ||
|
Lu Yuan South China University of Technology |
||
| 12:30-11:50 | Keynote Speech 4 | Building 7 WHITE HORSE Ballroom |
| Criteria for Evaluating Qualitative Case Study Research | ||
|
Carol Hsu Tongji University |
||
| 11:50-13:20 | Lunch | VICTORY CAFÉ CHICHI RESTAURANT & BAR |
| 13:30-15:05 | Session 1 – Strategic Management (1) | 2F, Building 6 Conference Room 10 |
| 13:30-15:05 | Session 2 – Innovation & Entrepreneurship (1) | 2F, Building 6 Conference Room 11 |
| 13:30-15:05 | Session 3 – Organization & Human Resource (1) | 2F, Building 6 Conference Room 12 |
| 13:30-15:05 | Session 4 – Information Technology & Electronic Commerce | 2F, Building 6 Conference Room 13 |
| 13:30-15:05 | Roundtable Discussion 1 – Strategic Management (1) | 2F, Building 6 Conference Room 15 |
| 13:30-15:05 | Roundtable Discussion 2 – Innovation & Entrepreneurship (1) | 3F, Building 6 Conference Room 16 |
| 13:30-15:05 | Roundtable Discussion 3 – Organization & Human Resource （1 ）/ Public Administration & Others | 3F, Building 6 Conference Room 17 |
| 13:30-15:05 | Roundtable Discussion 4 – Strategic Management (2) / Information Technology & Electronic Commerce | 3F, Building 6 Conference Room 18 |
| 13:30-15:05 | Tea Break | |
| 15:20-16:55 | Session 5 – Strategic Management (2) / Information Technology & Electronic Commerce | 2F, Building 6 Conference Room 10 |
| 15:20-16:55 | Session 6 – Innovation & Entrepreneurship (2) | 2F, Building 6 Conference Room 11 |
| 15:20-16:55 | Session 7 – Organization & Human Resource (2) | 2F, Building 6 Conference Room 12 |
| 15:20-16:55 | Session 8 – Marketing / Information Technology & Electronic Commerce | 2F, Building 6 Conference Room 13 |
| 15:20-16:55 | Roundtable Discussion 5 – Strategic Management (3) / Industrial Economy | 2F, Building 6 Conference Room 15 |
| 15:20-16:55 | Roundtable Discussion 6 – Innovation & Entrepreneurship (2) | 3F, Building 6 Conference Room 16 |
| 15:20-16:55 | Roundtable Discussion 7 – Organization & Human Resource (2) | 3F, Building 6 Conference Room 17 |
| 17:00-18:00 | Dialogue with Authors of Best Papers | Building 7 WHITE HORSE Ballroom |
| 18:00-19:30 | Dinner | VICTORY CAFÉ CHICHI RESTAURANT & BAR |
Nov. 10, 2019 (Sunday)
| 08:00-14:30 | Registration | Lobby of Hangzhou White Horse Lake Jianguo Hotel |
| 08:30-09:55 | Workshop | Building 7 WHITE HORSE Ballroom |
| Leveraging a Recessive Narrative to Transform Public Image: Media Sensebreaking, Sensemaking, & Sensegiving during Scandal | ||
|
DENNIS A. GIOIA Pennsylvania State University |
||
| 09:55-10:10 | Presentation of Best Paper and Best Reviewer Awards | Building 7 WHITE HORSE Ballroom |
| 10:10-10:25 | Tea Break | |
| 10:25-12:00 | Session 9 – Strategic Management (3) | 2F, Building 6 Conference Room 10 |
| 10:25-12:00 | Session 10 – Innovation & Entrepreneurship (3) | 2F, Building 6 Conference Room 11 |
| 10:25-12:00 | Session 11 – Organization & Human Resource (3) | 2F, Building 6 Conference Room 12 |
| 10:25-12:00 | Session 12 – Finance & Accounting | 2F, Building 6 Conference Room 13 |
| 10:25-12:00 | Session 13 – Innovation & Entrepreneurship (4) | 2F, Building 6 Conference Room 15 |
| 10:25-12:00 | Roundtable Discussion 8 – Strategic Management (4) | 2F, Building 6 Conference Room 16 |
| 10:25-12:00 | Roundtable Discussion 9 –Innovation & Entrepreneurship (3) | 2F, Building 6 Conference Room 17 |
| 12:00-13:30 | Lunch | VICTORY CAFÉ CHICHI RESTAURANT & BAR |
| 13:30-15:00 | Workshop | Building 7 WHITE HORSE Ballroom B |
| The writing of case study research: problems and solutions | ||
|
Jiye Mao & Fang Su Renmin University & Jinan University |
||
| 13:30-16:00 | Sub-Forum on China-Korea Enterprise Management Case (KASBA) | 2F, Building 6 Conference Room 10 |
| 13:30-13:40 | Greeting Speech | |
| 13:40-14:05 | Employment Relations Paradigm Shift for Global Companies in Korea | |
|
Lee, Young-Myon Dong-guk University |
||
| 14:05-14:30 | Introduction of China Market Entry Strategies of Korean SMEs through GPAS program | |
|
Sang-Roh, Eun-Young Sung Kyun Kwan University |
||
| 14:30-14:55 | Leading Followers to Become Organizational Citizens: Three-way Interaction of Servant Leadership, Dyadic Duration and Job Self-efficacy | |
|
Kang, Seung-Wan Gachon University |
||
| 14:55-15:20 | The Tasks of Diversity Managment in Korean Firms: Economic Value and Social Value | |
|
Sung, Sang-hyeon Dong-guk University |
||
